Đang Đàm Phán Hợp Đồng 28 Triệu Euro, Tôi Bị Sa Thải

Tôi cũng bật cười.

Nhưng tôi biết.

Nếu 1 năm trước có người nói với tôi:

“Sau này sẽ có người trả mức lương 1 triệu NDT/năm mời cô về làm, vậy mà cô còn chê ít.”

Chắc chắn tôi sẽ cảm thấy người đó điên rồi.

Bởi vì tôi của khi ấy.

Điều sợ hãi nhất chính là bị sa thải.

32 tuổi.

Có khoản vay mua nhà phải trả.

Không có gia thế chống lưng.

Ngoại ngữ tôi biết lại thuộc nhóm ít người sử dụng.

Tôi vẫn luôn lo lắng:

Nếu rời khỏi Hằng Nhạc.

Liệu còn công ty nào cần đến tôi nữa?

Mãi đến khi thực sự rời đi.

Tôi mới phát hiện ngay từ đầu, mình đã đặt sai câu hỏi.

Vấn đề không phải là công ty nào cần tôi.

Mà là năng lực của tôi.

Rốt cuộc có thể giải quyết được vấn đề gì.

Chỉ cần một người thật sự có năng lực giải quyết vấn đề.

Vậy thì người đó sẽ không bao giờ chỉ đơn thuần là một “vị trí công việc”.

13. Giữ lại thông báo sa thải làm kỷ niệm

Mùa xuân năm thứ 2.

Tôi lại đến Budapest một lần nữa.

Vẫn là quán cà phê quen thuộc ấy.

Vẫn là Kovács.

Ông ấy đẩy 1 bản hợp đồng mới đến trước mặt tôi.

“Năm nay, khu vực Trung Quốc của chúng tôi dự kiến bổ sung thêm 3 nhà cung cấp.”

“Hy vọng cô tiếp tục phụ trách.”

Tôi lật xem.

Phí cố vấn thường niên.

180.000 euro.

Tôi ngẩng đầu.

“Cao hơn năm ngoái rất nhiều.”

“Bởi vì bây giờ cô cũng đắt hơn năm ngoái rất nhiều.”

Ông ấy nói như thể đó là chuyện hiển nhiên.

Tôi bật cười.

“Cảm ơn ông đã công nhận.”

“Không phải công nhận.”

Ông ấy lắc đầu.

“Là giá thị trường.”

4 chữ ấy.

Khiến tôi khựng lại.

Giá thị trường.

Tôi chợt nhớ đến ngày mình nghỉ việc.

Khi Quách Thành Phong nghe tôi báo giá 8.000 NDT/giờ.

Câu đầu tiên ông ta nói là:

“Sao cô không đi cướp luôn đi?”

Nhưng sự thật đã chứng minh.

Thứ thực sự quyết định một người đáng giá bao nhiêu.

Chưa bao giờ là mức lương ở công việc trước đó.

Càng không phải lời đánh giá của một vị lãnh đạo nào đó dành cho họ.

Mà là khi người khác gặp phải vấn đề.

Họ sẵn sàng bỏ ra bao nhiêu tiền để mời người đó đến giải quyết.

Sau khi ký hợp đồng xong.

Kovács đột nhiên hỏi:

“Cô vẫn còn giữ thẻ nhân viên của Hằng Nhạc sao?”

“Vẫn để ở nhà.”

“Tại sao không vứt đi?”

Tôi suy nghĩ một lúc.

“Để làm kỷ niệm.”

“Kỷ niệm chuyện bọn họ sa thải cô?”

“Không.”

Tôi nhìn dòng sông Danube ngoài cửa sổ.

“Kỷ niệm cô gái trước đây từng vô cùng sợ hãi chuyện mất việc.”

Ông ấy không hiểu.

Tôi cũng không giải thích.

Sau khi về nước.

Tôi lục lại chiếc thẻ nhân viên cũ từ trong thùng giấy.

Trong tấm ảnh ấy, tôi mới 26 tuổi.

Tóc dài hơn bây giờ.

Nụ cười cũng có phần dè dặt.

Bên dưới là 1 dòng chữ nhỏ:

Phiên dịch tiếng Hungary kiêm Chuyên viên Thương mại Quốc tế.

Tôi nhìn rất lâu.

Sau đó lấy email sa thải năm ấy ra.

In thành bản giấy.

Đặt nó cùng chiếc thẻ nhân viên vào 1 khung ảnh.

Rồi treo lên tường văn phòng.

Nhân viên mới lần đầu nhìn thấy đều sẽ hỏi:

“Giám đốc Thẩm, đây là gì vậy?”

Tôi sẽ nói với họ:

“Vật kỷ niệm ngày thành lập công ty.”

Có người đọc hiểu nội dung thì bật cười.

“Thông báo sa thải cũng có thể giữ làm kỷ niệm sao?”

“Có thể.”

“Tại sao?”

Tôi nói:

“Bởi vì đôi khi.”

“Thứ người khác đóng lại không phải con đường của bạn.”

“Chỉ là cánh cửa nhà họ mà thôi.”

14. Trả lương cao để tuyển một “Thẩm Tri Hạ thứ 2”

Sau này, hợp đồng trị giá 28 triệu euro của Hằng Nhạc cuối cùng vẫn được ký kết.

Nhưng chậm mất 4 tháng.

Mức giá cũng bị đưa ra đàm phán lại.

Thấp hơn 6% so với phiên bản ban đầu.

Ngoài ra, trong hợp đồng còn bổ sung thêm các điều khoản mới nhằm đảm bảo quá trình trao đổi thông tin giữa 2 bên.

Nghe lão Trần kể.

Vì dự án phải mở thầu lại cộng thêm việc giảm giá.

Công ty mất hơn 10 triệu NDT lợi nhuận.

Nhưng chuyện đó đã không còn liên quan gì đến tôi.

Tôi chưa từng cảm thấy khách hàng nên vì tôi nghỉ việc mà chấm dứt hợp tác với Hằng Nhạc.

Sản phẩm là sản phẩm.

Cá nhân là cá nhân.

Điều thực sự khiến tôi cảm thấy thú vị là.

Sau đó, Hằng Nhạc lại tuyển mới 1 quản lý dự án tiếng Hungary.

Yêu cầu tuyển dụng được liệt kê đầy đủ đến 13 điều.

Thông thạo tiếng Hungary.

Có thể sử dụng tiếng Anh làm ngôn ngữ làm việc.

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong ngành sản xuất.

Am hiểu hệ thống quản lý nhiệt năng lượng mới.

Có năng lực đàm phán hợp đồng kỹ thuật.

Có thể thường xuyên đi công tác dài ngày tại châu Âu.

Am hiểu văn hóa thương mại Trung và Đông Âu.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành ô tô.

...

Mức lương.

35.000 đến 50.000 NDT/tháng.

Một đồng nghiệp cũ chụp lại thông báo tuyển dụng rồi gửi cho tôi.

Kèm theo 1 câu:

“Chị Thẩm.”

“Chẳng phải trước đây vị trí của chị được nói là không có bao nhiêu hàm lượng kỹ thuật sao?”

Tôi nhìn ảnh chụp hồi lâu.

Sau đó trả lời:

“Con người rồi cũng sẽ trưởng thành thôi.”

Đồng nghiệp:

“Ai trưởng thành?”